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       “得人心者得天下”，在企業管理培訓中企業文化占著至關重要的位置，企業文化是一個組織由其價值觀、信念、意識、符號以及處事方式形成的每個企業中獨有的文化，企業文化是企業的靈魂，是不斷推動企業發展的不竭動力。

        文化的載體是員工，積極向上的企業文化，會給員工搭建了一個更為廣闊的發展平臺。因此，企業文化是凝聚和激勵職工的重要力量，是每個企業長盛不衰的動力和源泉。一個企業有一個企業的文化,不同的企業,因歷史背景、工作環境、生產性質的差別而不同，一個企業細微之處都能體現出文化,大到理念精神、戰略方針，小到企業標識、員工著裝。企業的文化特點必然內化到每一個員工的內心深處，并通過他們的行為表現出來，包括語言、動作、表情、禮節等。

       企業文化建設的內在本質內容與外在表現形式有很大的偏差.第一,外在表現形式通常表現為一句話或幾個詞,不是內在本質內容的全部；第二,企業文化中實際存在的糟粕是肯定不會出現在外在表現形式中的；第三,外在表現形式通常比較穩定,不會頻繁更改,企業文化的本質內容卻因各種因素的時刻變化而處在時刻變化之中。

       企業文化力是所有企業應該具備的一種文化，有活力的企業文化會使企業基業常青。文化建設是企業一個沒有終極答案建設的過程，關于企業生存與發展的核心命題對企業的領導者而言是一個需要不斷思考、不斷總結、不斷否定與肯定的過程。