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1. 戰略型人力資源管理：未來，人力資源管理的目標將更加圍繞企業戰略目標，為眾多利益相關者服務，管理職能將更加明確，效率提高，層次減少，風險付酬，管理技術信息化，要求資源管理人員具備更高的素質能力。

2. 管理模式的轉變：從封閉式管理向開放式管理轉變，從微觀管理向宏觀管理轉變。這包括人力資源管理的部門化向綜合化轉變，更注重企業的文化歸屬和“心理契約”構建，以及員工職業生涯管理。

3. 數字化和智能化：隨著數字化轉型的加速，企業將更加依賴于大數據、AI等技術，優化招聘、培訓、績效管理等各個環節，提升人力資源管理的效率和質量。

4. 全球化：全球化的深入發展要求企業擁有全球視野和戰略眼光，重視全球化人才的培養，建立系統化的組織管理與制度體系。

5. 多元化和靈活化：隨著社會的多元化趨勢不斷加強和工作模式的變化，企業需要更加注重多元化人才的管理和更加靈活地管理人力資源。

6. 人才短缺和國際化運營：人才短缺問題越來越突出，企業需要采取更加積極的招聘策略。同時，隨著全球經濟一體化進程加快，跨國企業數量也在不斷增加，國際背景下的人力資源管理成為重要問題。

7. 專業化和國際化：人力資源行業逐漸走向專業化、多元化和國際化，企業對于員工福利、培訓等方面需求也將不斷增加。

綜上所述，人力資源管理的發展趨勢將更加注重戰略規劃、數字化技術應用、全球化視野、多元化和靈活化的人才管理，以及專業化和國際化的服務能力。