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       提高企業的經濟效益

       對人力資源招聘進行把控的最終目標是提高企業的經濟效益，只有保障企業的經濟效益為正，才能實現企業的長遠發展。而人力資源存在的意義是通過人為的創新技術或操作實現企業項目的良好實施，給企業帶來更大的經濟益。在每個企業中都會有人力資源部門，但縱觀發展較好的企業，其人力資源部門員工的專業水平都較高，整個部門可以完全按照流程開展工作，對招聘人員有明確的目標和判定標準，以保障招聘人員的價值。通常企業在招聘時，會根據應聘者的個人能力和價值給予相應的薪資待遇，這個判定標準表面看是應聘者的能力，實際上是判斷應聘者對企業的價值，又或是應聘者可能給企業帶來的經濟效益。人力資源部門是企業長久發展的保障性部門，對各崗位職責都要有一定的了解，善于發現企業工作人員身上的閃光點，會對招聘人員進行篩選，提高企業人力資金投入的回報率，提高整個企業的經濟效益。